Liderazgo

Liderazgo

        

En la actualidad observamos que en las instituciones: escuelas, colegios y universidades fomentan el liderazgo;  ¿Pero será esta  la manera correcta de fomentar el liderazgo? En mi percepción creo que en esta área se están educando mal a las futuras generaciones ya que se les vende la percepción de que el liderazgo es ser parte de un partido político cuando el liderazgo va más allá de eso.

Es aquella persona capaz de inspirar y guiar a individuos o grupos. También se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un equipo.

Una verdadera muestra de liderazgo es Doña Ángela Acuña Braun, ya que en 1912 siendo  una época muy difícil para las mujeres (porque no se le otorgaban derechos) se matriculo en el Liceo de Costa Rica. El cursar  en el Liceo le permitió matricularse en la Escuela de Derecho, logró graduarse con honores y en 1925 se convirtió en la primera mujer costarricense y centroamericana en obtener la Licenciatura en Derecho; así como en un bastión para las luchas femeninas por el logro de una participación con equidad en la vida educativa, social económica y política.

Lo impresionante de la historia de Doña Ángela es que se pudo matricular con honores escuchando las clases desde una ventana ya que tanto  los compañeros como el profesor no la dejaban estar en clases incluso le tapaban las ventanas con cartón.

Doña Ángela es una increíble muestra de liderazgo, ya que siempre lucho por su metas y lo logro con excelencia, además represento no solo al género femenino sino también a Costa Rica en tan difícil época en la OEA y en la ONU.  

 

Referencias

INAMU 2009. Ángela Acuña Braun. Recuperado de http://www.inamu.go.cr/index.php?option=com_content&view=article&id=1023:angela-acuna-braun&catid=304:copy-of-benemeritas-de-la-patria-presentacion&Itemid=1546

Algunos factores de la personalidad y laborales que contribuyen al estrés

Algunos factores de la personalidad y laborales que contribuyen al estrés

Nuestra sociedad hoy en día vive una vida muy agitada llena de estrés y complicaciones que generan en nosotros un gran peso tanto físico como emocional, esto nos lleva a un caos que muchas veces provoca un déficit de salud a largo plazo.

Un factor que está presente en nuestras vidas laborales son:

Poca autosuficiencia es un factor personal que influye con la susceptibilidad del individuo. Según este factor anteriormente citado, nosotros somos personas autosuficientes con muchas y complejas habilidades, pero ¿pueden ser razones psicológicas internas sobre nosotros mismos las que nos lleven al caos?

Una persona desde que está en el vientre materno es expuesta a situaciones de estrés, con forme vamos creciendo si no nos enseñan a ser autosuficientes, para valernos por nosotros mismos y demostrar seguridad, caemos en desventaja ante otros que sí tuvieron ese chance.

Cuando estamos en un trabajo arrastramos nuestros miedos, temores, logros……. Esto puede afectar nuestra relación con los demás empleados que pasarían a ser un equipo laboral donde unos se lleven mejor que otros y esto puede ocasionar estrés al percibir que no somos tan gratos para otros, esto provoca roces entre los grupos laborales y desencadena una ola de estrés para todos ya que de manera directa o indirecta pensamos en lo que pasa y sus posibles soluciones.

La autosuficiencia es una forma de mejorar nuestras relaciones interpersonales y laborales ya que si estamos seguros de nuestras capacidades podemos enfrentar diversos obstáculos de una forma diferente a la de encerrarse en sí mismo, podemos incluso ser buenos líderes ante esos compañeros que son menos autosuficientes por la simple diferencia de no tener confianza en sí mismos, de sus cualidades y defectos.

Estilos Cognitivos y tipos de personalidad

Estilos Cognitivos y tipos de personalidad

Todos los seres humanos tenemos diferentes formas de aprender a raíz de diferentes situaciones. Un ejemplo son los famosos “exámenes”  que debemos aplicar en escuelas y colegios tradicionales para medir nuestro conocimiento. Sabemos que siempre hay una parte que es un marque con equis que mide nuestra capacidad de memorizar que ayuda a las personas que son buenas memorizando y una parte de respuesta corta o desarrollo donde las respuestas son de opiniones propias sobre un tema expuesto y las personas que no son tan memorísticas pueden ganar puntos. Es una especie de balanza para ayudar en los diferentes métodos de aprendizaje de los estudiantes.

Según Carl Jung existen cuatro dimensiones del funcionamiento psicológico que son:

Ø  Introvertido / extravertido

Ø  Pensamiento / Sentimiento

Ø  Razón / Intuición

Ø  Juicio/Percepción

Según esto hay 16 tipos de personalidad, como podemos observar todos tenemos características distintas de cómo observamos la vida y lo que nos rodea, por ejemplo: hay personas que encuentran agradable la música instrumental a cualquier hora del día, mientras otras personas pueden aburrirse rápidamente y esto es un estilo cognitivo.

Como lo dice el método Myers-Briggs no hay una medida aproximada, por esa razón no podemos medir con exactitud un comportamiento o predeterminar una determinada acción ya que somos muy cambiantes anémicamente, un día estamos contentos, otro día aburridos, entusiasmados, coléricos, amorosos, distraídos……..

Comprenderemos que todos somos distintos unos de los otros, físicamente podemos parecernos pero psicológicamente estamos a años luz de intentar dar con al cien por ciento de compatibilidad.  Eso es lo mejor y más importante en este campo de estudio que lo hace fascinante: que todos somos diferentes, que en nuestro cerebro manejamos conceptos y teorías distintas, nuestras opiniones y formas de ser nos hacen únicos, perfectos e imperfectos a la vez pero totalmente interesantes ante los demás.

Referencia didáctica   (Andrew J. DuBrin, 2010, p21)